Ir al contenido principal

LA PIRAMIDE DE KELSEN APLICADA AL SISTEMA DE GESTION DE SST

La Pirámide de Kelsen es un concepto desarrollado por el jurista y filósofo del derecho austríaco Hans Kelsen. Este concepto se utiliza para representar la jerarquía de normas jurídicas en un sistema legal.

Estructura de la Pirámide de Kelsen:

  1. Constitución:Es la norma suprema del sistema jurídico. Todas las demás normas deben ser coherentes y no contradecir la constitución.
  2. Leyes Ordinarias:

    Son normas dictadas por el poder legislativo y deben estar en conformidad con la constitución.
  3. Decretos y Reglamentos:

    Son normas dictadas por el poder ejecutivo para la aplicación y desarrollo de las leyes.
  4. Normas Individuales:

    Incluyen resoluciones administrativas y judiciales que aplican normas generales a casos particulares.

Importancia de la Pirámide de Kelsen:

  • Jerarquía Normativa: Establece un orden jerárquico claro entre las diferentes normas jurídicas.
  • Coherencia y Consistencia: Asegura que todas las normas sean coherentes entre sí y con la constitución.
  • Interpretación Legal: Facilita la interpretación de las normas al definir su jerarquía y relación.

La Pirámide de Kelsen ayuda a entender cómo se organiza un sistema jurídico y cómo interactúan sus diferentes componentes.



Aplicar la Pirámide de Kelsen a la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) permite establecer una jerarquía normativa clara y coherente dentro del sistema de gestión. A continuación, se describe cómo se podría estructurar esta jerarquía normativa:

Pirámide de Kelsen Aplicada a la SST:

Normativa Constitucional:

Constitución: La Constitución Nacional establece los derechos y deberes fundamentales de los trabajadores y empleadores, incluyendo el derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Leyes y Normas Nacionales:

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo: La Ley N.° 29783, por ejemplo, es una norma legal que regula la gestión de la SST a nivel nacional.

Reglamentos y Decretos Supremos: Detallan y desarrollan aspectos específicos de la ley, proporcionando directrices claras para su implementación.

Normas Técnicas y Estándares:

Normas Técnicas Nacionales: Por ejemplo, las normas emitidas por el Instituto Nacional de Normalización y Calidad (INACAL) que establecen los estándares técnicos en materia de SST.

Estándares Internacionales: Normas internacionales como la ISO 45001, que proporciona un marco para sistemas de gestión de SST.

Políticas y Procedimientos Organizacionales:

Políticas de SST de la Empresa: Declaraciones formales del compromiso de la empresa con la seguridad y salud en el trabajo.

Procedimientos Internos: Documentos específicos que detallan cómo se implementarán las políticas y cómo se gestionarán los riesgos laborales en la práctica diaria.

Instrucciones y Prácticas Operativas:

Instrucciones de Trabajo Seguro: Guías detalladas para realizar tareas específicas de manera segura, incluyendo el uso de equipos de protección personal.

Prácticas Operativas: Procedimientos rutinarios que los trabajadores deben seguir para asegurar un entorno laboral seguro.

Importancia de Esta Aplicación:

  • Coherencia Normativa: Asegura que todas las normas y políticas estén alineadas y no contradigan las disposiciones superiores.
  • Cumplimiento Legal: Facilita el cumplimiento de la legislación y normativas vigentes, reduciendo el riesgo de sanciones.
  • Claridad y Transparencia: Proporciona un marco claro para la gestión de la SST, facilitando la comprensión y aplicación por parte de todos los niveles de la organización.
  • Mejora Continua: Establece una base sólida para la revisión y mejora continua del sistema de gestión de SST.

Aplicar la Pirámide de Kelsen a la gestión de la SST ayuda a estructurar de manera lógica y coherente todas las normativas, políticas y procedimientos, asegurando así un enfoque integral y eficaz para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores.

Comentarios