La gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) según la Ley N.° 29783 su reglamento el DS 005 2012 TR y sus posteriores actualizaciones, se estructura de manera integral y sistemática, abarcando varios componentes esenciales para asegurar un entorno laboral seguro y saludable.
Les comparto la estructura que manejamos en base a lo indicado en las normas antes mencionadas:
Estructura de la Gestión de SST:
- Política
de Seguridad y Salud en el Trabajo:
- Definición: Declaración formal
del compromiso de la empresa con la seguridad y salud de los
trabajadores.
- Objetivos: Establecer metas
claras y medibles para la SST.
- Organización
de la SST:
- Responsabilidades: Definición de roles
y responsabilidades para todos los niveles de la organización.
- Comité
de SST:
Integración de un comité paritario con representación de empleadores y
trabajadores.
- Planificación
de la SST:
- Identificación
de Peligros y Evaluación de Riesgos: Proceso sistemático para identificar
riesgos y determinar su impacto.
- Plan
de Acción:
Desarrollo de medidas preventivas y correctivas para gestionar riesgos.
- Implementación
de Medidas de Control:
- Controles
de Ingeniería:
Modificaciones en el entorno físico de trabajo para eliminar o reducir
riesgos.
- Controles
Administrativos: Procedimientos
y prácticas para minimizar la exposición a riesgos.
- Equipos
de Protección Personal (EPP): Suministro y uso adecuado de EPP por
parte de los trabajadores.
- Capacitación
y Entrenamiento:
- Programas
de Capacitación:
Formación continua para todos los trabajadores en temas de SST.
- Sensibilización: Promoción de una
cultura de prevención y seguridad.
- Monitoreo
y Evaluación:
- Inspecciones
y Auditorías:
Evaluaciones periódicas para verificar el cumplimiento de las políticas y
procedimientos de SST.
- Indicadores
de SST:
Monitoreo de indicadores clave para evaluar el desempeño del sistema de
gestión.
- Revisión
y Mejora Continua:
- Revisión
Periódica:
Evaluación regular del sistema de gestión de SST para identificar áreas
de mejora.
- Acciones
Correctivas y Preventivas: Implementación de medidas para
corregir y prevenir desviaciones.
Esta estructura asegura que la gestión de la SST no
sea un conjunto de acciones aisladas, sino un sistema coherente y continuo de
mejora para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
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