Liderazgo y compromiso del empleador El empleador asume la responsabilidad y liderazgo del SG-SST, delegando funciones y autoridad al personal encargado, pero sin eximir su deber de prevención.
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo Documento escrito, específico, claro, firmado y difundido que establece los compromisos y objetivos en SST.
Organización del SG-SST
Definición clara de responsabilidades y autoridades.
Existencia de un departamento o área responsable de identificar, evaluar y controlar riesgos.
Supervisión efectiva para proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
Promoción de la cooperación y comunicación entre todos los niveles, incluidos trabajadores y sus representantes.
Participación de los trabajadores Consulta, información, capacitación y participación activa en todos los aspectos del SG-SST, incluyendo la elección y funcionamiento del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Identificación y evaluación de peligros y riesgos (IPERC) Elaboración y actualización periódica de la matriz IPERC con participación de trabajadores y representantes.
Planificación preventiva Establecimiento de objetivos medibles, planos, programas y recursos para alcanzar la mejora continua en SST.
Medidas de prevención y protección Aplicación de medidas en orden de prioridad: eliminación, control, minimización y provisión de equipos de protección personal.
Capacitación y formación Programas de capacitación específicas, periódicos, dentro de la jornada laboral, con evaluación y actualización.
Documentación y registros Mantener y exhibir clave (política, reglamento interno, IPERC, mapa de riesgos, planificación, programas) y registros actualizados (accidentes, capacitaciones, inspecciones, monitoreos, auditorías).
Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo Constitución, funciones, elección, reuniones y seguimiento de actividades para promover y vigilar el cumplimiento del SG-SST.
Vigilancia y monitoreo Supervisión, medición y análisis de resultados para evaluar la eficacia del sistema y adoptar acciones correctivas.
Investigación de accidentes y enfermedades Procedimientos para investigar causas, comunicar resultados y prevenir recurrencias.
Auditorías internas y externas Evaluación periódica del SG-SST para verificar su adecuación y eficacia.
Mejora continua Revisión periódica del sistema, evaluación de resultados y adopción de medidas para optimizar la gestión.
Liderazgo y compromiso del empleador El empleador asume la responsabilidad y liderazgo del SG-SST, delegando funciones y autoridad al personal encargado, pero sin eximir su deber de prevención.
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo Documento escrito, específico, claro, firmado y difundido que establece los compromisos y objetivos en SST.
Organización del SG-SST
Definición clara de responsabilidades y autoridades.
Existencia de un departamento o área responsable de identificar, evaluar y controlar riesgos.
Supervisión efectiva para proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
Promoción de la cooperación y comunicación entre todos los niveles, incluidos trabajadores y sus representantes.
Participación de los trabajadores Consulta, información, capacitación y participación activa en todos los aspectos del SG-SST, incluyendo la elección y funcionamiento del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Identificación y evaluación de peligros y riesgos (IPERC) Elaboración y actualización periódica de la matriz IPERC con participación de trabajadores y representantes.
Planificación preventiva Establecimiento de objetivos medibles, planos, programas y recursos para alcanzar la mejora continua en SST.
Medidas de prevención y protección Aplicación de medidas en orden de prioridad: eliminación, control, minimización y provisión de equipos de protección personal.
Capacitación y formación Programas de capacitación específicas, periódicos, dentro de la jornada laboral, con evaluación y actualización.
Documentación y registros Mantener y exhibir clave (política, reglamento interno, IPERC, mapa de riesgos, planificación, programas) y registros actualizados (accidentes, capacitaciones, inspecciones, monitoreos, auditorías).
Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo Constitución, funciones, elección, reuniones y seguimiento de actividades para promover y vigilar el cumplimiento del SG-SST.
Vigilancia y monitoreo Supervisión, medición y análisis de resultados para evaluar la eficacia del sistema y adoptar acciones correctivas.
Investigación de accidentes y enfermedades Procedimientos para investigar causas, comunicar resultados y prevenir recurrencias.
Auditorías internas y externas Evaluación periódica del SG-SST para verificar su adecuación y eficacia.
Mejora continua Revisión periódica del sistema, evaluación de resultados y adopción de medidas para optimizar la gestión.
Esta estructura está diseñada para integrar la seguridad y salud en la gestión general de la empresa, promoviendo una cultura preventiva y la participación activa de todos los actores.
La Ley 298783 nos brinda en sus diferentes artículos los requerimientos antes mencionados, aquí les dejo un extracto.
Descargar PPT
Finalmente puedes descargar este formato de check list que te podrá ayudar en realizar una evaluación rápida del cumplimiento normativo de la Ley 29783, su reglamento y modificatorias.
Comentarios
Publicar un comentario